Arbeitswelt 4.0 und New Work – Hilfsmittel der digitalen Transformation
MQ Management und Qualität berichtet von der grossen Studie von Prof. Dr. Marc K. Peter (Hrsg.) zur Arbeitswelt 4.0:
«Die Arbeitswelt 4.0 – auch “New Work” genannt – kann laut der kürzlich veröffentlichten Studie der Hochschule für Wirtschaft und für Angewandte Psychologie (beide Fachhochschule Nordwestschweiz, FHNW) als “strategische Initiative beschrieben werden, welche die Potenziale von optimierten Prozessen, der Automatisierung, verstärker Zusammenarbeit und Vernetzung sowie beim Einsatz von Technologien im Kontext von Menschen und besonders MItarbeitenden freisetzt”. Damit stellt die Arbeitswelt 4.0 drei Dimensionen in den Vordergrund: Mitarbeitende, Arbeitsumfeld und Technologie. Die Unternehmen begründen den Wandel hin zur Arbeitswelt 4.0 vordergründig mit dem Innovationsdruck (66%) sowie dem Wunsch nach verbesserter interner Kommunikation (64%) und gesteigerter Flexibilität (55%). Stolpersteine in der digitalen Transformation gründen dabei zumeist in fehlendem Wissen (42%). Aber auch starre Organisationsstrukturen (41%) und Konflikte.»
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